Je suis apprenti(e)
Explorez également les droits tels que les congés payés et les détails sur la durée et la rupture du contrat.
Obtenez des informations complètes pour une expérience d’apprentissage réussie.
Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance : conclu entre un employeur et un apprenti. Il s’agit d’un dispositif de formation professionnelle qui permet à un jeune, âgé généralement de 16 à 29 ans, de suivre une formation en alternance : qui engloble des périodes en centre de formation et en entreprise.
L’objectif du contrat d’apprentissage est d’apprendre un métier et d’acquérir des compétences professionnelles.
Accompagnement
L'apprenti bénéficie d'un suivi pédagogique de la part de son employeur et de son centre de formation.
Rémunération
L'apprenti perçoit un salaire, dont le montant varie en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Validation des compétences
Au terme de la formation, l'apprenti obtient un diplôme ou un titre professionnel et des compétences professionnelles.
Insertion professionnelle facilitée
L'apprentissage favorise l'insertion professionnelle.
Les témoignages
« L'alternance m'a fait évoluer professionnellement et humainement... »
Les témoignages
« L'alternance m'a fait évoluer professionnellement et humainement... »
Rythme d’alternance
Nos formations | Rythme |
|---|---|
BAC PRO – MÉTIERS DU COMMERCE ET DE LA VENTE | Lycée Paul Painlevé 1 semaine entreprise 1 semaine école |
CERTIFICAT DE SPÉCIALISATION – ACCUEIL DANS LES TRANSPORTS | Lycée Paul Painlevé 2 semaines entreprise 2 semaines école |
BTS – COMPTABILITÉ ET GESTION | Lycée Erik Satie 1 semaine entreprise 1 semaine école Lycée Paul Painlevé 3 jours entreprise 2 jours école |
BTS – ECONOMIE SOCIALE FAMILIALE | IFAMS 3 jours entreprise 2 jours école |
BTS – GESTION DE LA PME | Lycée Louise Michel 3 jours entreprise 2 jours école |
BTS – MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL | Lycée Pierre Corneille (Pôle tertiaire) 3 jours entreprise 2 jours école Lycée Paul Eluard 1 semaine entreprise 1 semaine école Lycée Paul Painlevé 3 jours entreprise 2 jours école Lycée René Cassin 3 jours entreprise 2 jours école |
BTS – NÉGOCIATION ET DIGITALISATION DE LA RELATION CLIENT | Lycée Pierre Corneille (Pôle tertiaire) 1 semaine entreprise 1 semaine école Lycée Paul Eluard 1 semaine entreprise 1 semaine école Lycée Paul Painlevé 3 jours entreprise 2 jours école |
BTS – SERVICES ET PRESTATIONS DES SECTEURS SANITAIRE ET SOCIAL | IFAMS 3 jours entreprise 2 jours école |
BTS – SERVICES INFORMATIQUES AUX ORGANISATIONS
OPTION B « SOLUTIONS LOGICIELLES ET APPLICATIONS MÉTIERS » | Lycée Pierre Corneille 3 jours entreprise 2 jours école |
BTS – SUPPORT À L’ACTION MANAGÉRIALE | Lycée Jacques Prévert 1 semaine entreprise 1 semaine école |
BUT – TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION OPTION : MARKETING ET MANAGEMENT DU POINT DE VENTE BUT – TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION OPTION : MARKETING DIGITAL, E-BUSINESS ET ENTREPRENEURIAT | IUT Rives de Seine 1 semaine entreprise 1 semaine école IUT Rives de Seine 3 jours entreprise 2 jours école |
LICENCE PROFESSIONNELLE – METIERS DU NUMERIQUE : CONCEPTION, REDACTION ET REALISATION WEB | IUT Rives de Seine 3 jours entreprise 2 jours école |
BACHELOR – RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES | IFAMS 4 jours entreprise 1 jour école |
MASTER – COMMUNICATION, INNOVATION, MEDIATIONS, ETUDES | CNAM 3 jours entreprise 2 jours école |
MASTER – TRANSITION NUMERIQUE ET CO-DESIGN | CNAM 3 jours entreprise 2 jours école |
La rémunération
Salaires Bruts
SMIC Brut au 1er novembre 2024
= 1801,80 €
ANNÉE 1 | ANNÉE 2 | ANNÉE 3 | |
|---|---|---|---|
AVANT 18 ANS | 486€
27% | 703€
39% | 991€
55% |
18-20 ANS | 775€
43% | 919€
51% | 1 207€
67% |
21-25 ANS | 955€
53% | 1 099€
61% | 1 405€
78% |
26-30 ANS | 1 802€
100% | 1 802€
100% | 1 802€
100% |
Les montants indiqués sont des montants minimums, le salaire peut être plus élevé selon la Convention Collective de l’entreprise.
Salaires nets
ANNÉE 1 | ANNÉE 2 | ANNÉE 3 | |
|---|---|---|---|
AVANT 18 ANS | 486€ | 703€ | 972€ |
18-20 ANS | 775€ | 915€
| 1 143€ |
21-25 ANS | 944€ | 1 057€ | 1 299€ |
26-30 ANS | 1 612€ | 1 612€ | 1 612€ |
🔸 Les salaires dépassant 50 % du SMIC (soit 900,90 € brut) ne bénéficieront plus d’exonération.
🔸 La CSG (9,2 %) et la CRDS (0,5 %) seront désormais prélevées, ce qui entraînera une diminution du salaire net perçu (sur la part de salaire au-delà des 50% du SMIC).
⚠️ Conséquences :
💼 Pour les entreprises : 📈la hausse du coût des apprentis
👩🎓Pour les apprentis : 📉 une baisse du salaire net et un impact direct sur leur pouvoir d’achat.
🙅🏻♂️ La baisse de salaire ne s’applique pas aux contrats signés avant le 1er mars 2025.
Les montants indiqués correspondent aux montants nets mensuels minimums.
Le salaire peut être plus élevé selon la Convention Collective de l’entreprise.
Les aides financières
Ateliers de coaching
- Création de CV : Comment se démarquer auprès des
recruteurs ? - Création de la lettre de motivation : Comment faire court et percutant ?
- Pitch de présentation : Méthodologie de préparation à l’entretien.
- Prospection : Stratégies de recherche, profil LinkedIn, etc.
Conditions de travail
Horaires identiques aux autres salariés soumis à une règlementation.
Les congés payés
Ces congés peuvent être pris au cours de son contrat (sous réserve de l’accord de son entreprise d’accueil et de l’organisme de formation).
AUTRES CONGÉS
- Congé maternité / paternité
- Mariage / Pacs
- Décès d’un membre de la famille
- Journée Défense et Citoyenneté
CONGÉS POUR EXAMEN
L’apprenti bénéficie de congés supplémentaires de 5 jours ouvrables pour préparer ses épreuves. Ces congés doivent être pris dans le mois précédant les épreuves. Ils s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés*.
Le calcul : L’apprenti bénéficie des congés payés légaux, ce qui représente un total de 5 semaines de congés par an. L’employeur peut choisir le moment où l’apprenti peut prendre ses congés.
Durée du contrat
Seuls les jours de présence en entreprise, sont pris en compte.
Rupture du contrat
Nous vous conseillons de contacter avant, votre référent(e) du CFA API, pour informer et obtenir des informations supplémentaires.
Pour mettre fin au contrat d’apprentissage les conditions varient selon la durée déjà passée en entreprise.
L’employeur ou l’apprenti peuvent mettre fin à cette période. Pour officialiser cette rupture, l’apprenti peut envoyer une lettre en recommandé avec accusé de réception ou la remettre en main propre contre signature. Cette démarche est fortement conseillée. Il n’y a pas de préavis à effectuer, ni de formalité. La décision peut être prise, par une seule des deux parties.
Passé la période d’essai, la rupture du contrat d’apprentissage peut avoir lieu dans l’un des cas suivants :
Commun accord
intervention
du médiateur
Obtention du diplôme
Rupture par l'employeur
À savoir : À la suite de la rupture de son contrat, l’apprenti qui n’a pas trouvé une nouvelle alternance peut continuer sa formation théorique en CFA pendant 6 mois. Le CFA contribuera à lui trouver une nouvelle alternance ce qui lui permettra d’achever sa formation.
Le CFA API,
accompagner les jeunes au-delà de leur cursus.
Quelques liens utiles.