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Pourquoi recruter un apprenti ?
En investissant dans leur développement professionnel, vous les intégrez à la culture et aux valeurs de votre entreprise tout en profitant de leurs points de vue novateurs.
5 raisons
de recruter un apprenti
Renforcement de l’équipe sur une longue période
Un apprenti peut immédiatement contribuer opérationnellement à l'équipe, ce qui s'avère particulièrement bénéfique lors de périodes de forte charge de travail ou pour un projet spécifique.
Transmission d’un savoir-faire
Les opérationnels de l'équipe transmettent leur savoir-faire et leur expertise à l'apprenti, contribuant ainsi à la diffusion des compétences et au maintien du savoir-faire au sein de l'organisation.
Être acteur dans l’employabilité des jeunes
S'engager dans la formation professionnelle des jeunes peut améliorer la marque employeur de l’entreprise, démontrant ainsi, son engagement envers le développement des compétences et l'insertion professionnelle des jeunes.
Coût réduit pour l’entreprise
Le coût de la formation est pris en charge par les OPCO, avec un reste à charge limité pour l'employeur, ce qui rend l'apprentissage financièrement attractif.
L’apprentissage, méthode de pré-embauche
L'apprentissage vous permet de former l’apprenti selon vos normes et valeurs, de les évaluer en termes de compétences et d'intégration à votre équipe avant de procéder à un recrutement définitif.
Recruter un apprenti
Nos commerciaux possèdent une expertise approfondie de l’alternance, ainsi qu’une connaissance pointue des besoins spécifiques des entreprises.
Ils vous guideront à chaque étape du recrutement, depuis la définition des profils recherchés jusqu’à l’intégration réussie de l’apprenti au sein de l’entreprise.
Fort de leur expertise et de leur expérience, ils offrent un accompagnement individualisé et des recommandations pertinentes, assurant ainsi une collaboration fructueuse entre l’entreprise et l’apprenti.
Quelle rémunération ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
La rémunération
Salaires Bruts
SMIC Brut au 1er novembre 2024
= 1801,80 €
ANNÉE 1 | ANNÉE 2 | ANNÉE 3 | |
|---|---|---|---|
AVANT 18 ANS | 486€
27% | 703€
39% | 991€
55% |
18-20 ANS | 775€
43% | 919€
51% | 1 207€
67% |
21-25 ANS | 955€
53% | 1 099€
61% | 1 405€
78% |
26-30 ANS | 1 802€
100% | 1 802€
100% | 1 802€
100% |
Les montants indiqués sont des montants minimums, le salaire peut être plus élevé selon la Convention Collective de l’entreprise.
Salaires nets
ANNÉE 1 | ANNÉE 2 | ANNÉE 3 | |
|---|---|---|---|
AVANT 18 ANS | 486€ | 703€ | 972€ |
18-20 ANS | 775€ | 915€
| 1 143€ |
21-25 ANS | 944€ | 1 057€ | 1 299€ |
26-30 ANS | 1 612€ | 1 612€ | 1 612€ |
🔸 Les salaires dépassant 50 % du SMIC (soit 900,90 € brut) ne bénéficieront plus d’exonération.
🔸 La CSG (9,2 %) et la CRDS (0,5 %) seront désormais prélevées, ce qui entraînera une diminution du salaire net perçu (sur la part de salaire au-delà des 50% du SMIC).
⚠️ Conséquences :
💼 Pour les entreprises : 📈la hausse du coût des apprentis
👩🎓Pour les apprentis : 📉 une baisse du salaire net et un impact direct sur leur pouvoir d’achat.
🙅🏻♂️ La baisse de salaire ne s’applique pas aux contrats signés avant le 1er mars 2025.
Les montants indiqués correspondent aux montants nets mensuels minimums.
Le salaire peut être plus élevé selon la Convention Collective de l’entreprise.
Le contrat
Edition du contrat
Le CFA API assiste les entreprises lors de l’édition du contrat.
Durée du contrat
Seuls les jours de présence en entreprise, sont pris en compte.
Rupture du contrat
Nous vous conseillons de contacter avant, votre référent(e) du CFA API, pour informer et obtenir des informations supplémentaires.
Pour mettre fin au contrat d’apprentissage les conditions varient selon la durée déjà passée en entreprise.
L’employeur ou l’apprenti peuvent mettre fin à cette période. Pour officialiser cette rupture, l’apprenti peut envoyer une lettre en recommandé avec accusé de réception ou la remettre en main propre contre signature. Cette démarche est fortement conseillée. Il n’y a pas de préavis à effectuer, ni de formalité. La décision peut être prise, par une seule des deux parties.
Passé la période d’essai, la rupture du contrat d’apprentissage peut avoir lieu dans l’un des cas suivants :
Commun accord
intervention
du médiateur
Obtention du diplôme
Rupture par l'employeur
À savoir : À la suite de la rupture de son contrat, l’apprenti qui n’a pas trouvé une nouvelle alternance peut continuer sa formation théorique en CFA pendant 6 mois. Le CFA contribuera à lui trouver une nouvelle alternance ce qui lui permettra d’achever sa formation.
Ils nous ont fait confiance
Depuis sa création, le CFA API a construit un solide réseau de partenaires, comptant désormais plus de 8800 entreprises. Cette base de partenaires témoigne non seulement de la réputation solide du CFA API, mais également de la confiance mutuelle établie au fil des années.
Ces entreprises partenaires ont maintenu une fidélité envers le CFA API, illustrant ainsi leur satisfaction continue avec les profils d’apprentis que le centre propose. Cette fidélité est le fruit d’une collaboration fructueuse où les entreprises ont trouvé des apprentis apprenants qualifiés et parfaitement adaptés à leurs besoins
En retour, les apprentis ont bénéficié d’opportunités enrichissantes pour développer leurs compétences et acquérir une expérience professionnelle précieuse sur le terrain.
Cette relation de confiance durable entre le CFA API et ses partenaires témoigne de l’excellence des formations dispensée et renforce la réputation du CFA en tant qu’acteur majeur dans le domaine de l’apprentissage professionnel.
